De Politie staat voor grote uitdagingen. De druk op de organisatie neemt toe door een krappe arbeidsmarkt, snel veranderende maatschappelijke opgaven en politieke ontwikkelingen die voortdurend de koers beïnvloeden. Tegelijkertijd blijft de verwachting dat de Politie snel en effectief kan inspelen op zowel landelijke als lokale veiligheidsvraagstukken, binnen de grenzen van beperkte middelen en budgetten.
Om hierop voorbereid te zijn, is het cruciaal om niet alleen reactief, maar vooral proactief te sturen op personeelsinzet. De kernvraag is: hoe zorgen we ervoor dat de juiste mensen, met de juiste kennis en vaardigheden, op het juiste moment beschikbaar zijn, vandaag én in de toekomst?
Voor de Politie ontwikkelden Fesma een integraal proces voor Strategische Personeelsplanning, verankerd in de bedrijfs-, informatie- en IT-architectuur. Het proces voorziet in structurele borging op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen alle politieonderdelen. De planning kijkt vooruit over een periode van 0 tot 5 jaar en is gekoppeld aan rollende PDCA-cycli (4, 8 en 12 maanden), waarmee Planning & Control, HR en sturingsmechanismen voortdurend worden gevoed en geoptimaliseerd.
Deze aanpak biedt inzicht en verbeteradviezen op het gebied van benodigde kwantiteit (formatiegrootte), kwaliteit (kennis, kunde, vaardigheden) én kosten.
De samenwerking leidde tot een concrete en gedragen verbetering
van de processen binnen de Politie
Kortom: de juiste mensen op de juiste plaats brengen met de juiste verantwoordelijkheden
Ons team is er om u te helpen om de beste opties op maat van uw behoeften te verkennen. Klik hieronder om persoonlijk advies te krijgen en meer te weten te komen over hoe onze modules uw bedrijf kunnen transformeren.
Jean-Michel Sablerolle
Accountmanager
Email: jean-michel.sablerolle@fesma.nl
Phone: +31 (0)6-25460756